Автор не вказаний
2
0
2231
С 27 сентября 2017 года вступает в силу Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно устранения барьеров доя привлечения иностранных инвестиций". Законом внесены изменения в действующий Закон "О занятости населения" в части получения работодателями разрешений на трудоустройство иностранных специалистов. Так, условия получения разрешения, а также его сроки и стоимость будут зависеть от того, к какой категории относится иностранный работник, установлены размеры минимальной заработной платы для иностранцев, условия работы по совместительству и другое. О новых правилах получения разрешений на трудоустройство иностранцев расскажет prostopravo.
Работодатели имеют право на применение труда иностранцев и лиц без гражданства на территории Украины на основании разрешения, выдаваемого территориальными органами центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции.
Согласно новым правилам, работа иностранцев и лиц без гражданства может применяться на различных должностях у одного или нескольких работодателей, при условии получения разрешения на каждой должности.
Вспомните новость: Трудоустройство и получение вида на жительство для иностранцев в Украине упрощено
Работа иностранных высокооплачиваемых профессионалов (с заработной платой не менее 50 минимальных заработных плат) может применяться без разрешения на должностях по совместительству, если срок действия трудового договора на должности по совместительству не превышает срок действия разрешения по основному месту работы.
Также иностранный наемный работник может совмещать работу в должности, определенную разрешением, с работой в должности временно отсутствующего работника, при условии, что совмещение длится не более 60 календарных дней в течение календарного года.
Работодатель получает также разрешение для таких категорий лиц, если иное не установлено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины:
Особыми категориями иностранцев и лиц без гражданства, претендующих на трудоустройство в Украине, являются:
Работодатель может получить разрешение, при условии выплаты заработной платы в размере не менее:
Требования по минимальной заработной плате не применяются к особым категориям работников.
Вспомните новость: В Британии у всех иностранцев, которые не смогут объяснить источник доходов, будут изымать недвижимость
Для получения разрешения работодатель подает в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, следующие документы:
Для трудоустройства отдельных категорий иностранцев и лиц без гражданства работодатель дополнительно представляет следующие документы:
Для трудоустройства основателей и / или участников, и / или бенефициаров (контроллеров) юридического лица территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, самостоятельно получает сведения об окончании формирования уставного капитала общества на момент подачи заявления о выдаче разрешения.
Для трудоустройства иностранных IТ-профессионалов территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, самостоятельно получает сведения о наличии у работодателя зарегистрированного вида деятельности - компьютерное программирование.
Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, самостоятельно получает в электронной форме из Единого государственного реестра юридических лиц, физических лиц - предпринимателей и общественных формирований сведения о статусе работодателя как юридического лица или физического лица - предпринимателя.
Читайте статью: Порядок оформления на работу: актуальные вопросы для работодателя
Документы, выданные за границей, должны быть легализованы в установленном порядке, если иное не определено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлена Верховной Радой Украины.
Требовать от работодателей документы, не предусмотренные Законом, запрещено.
Разрешение выдается на срок:
При наличии оснований действие разрешения может продлеваться неограниченное количество раз.
Работодатель может указать в заявлении о выдаче разрешения меньший срок, чем установлено настоящим Законом.
Размер платы за выдачу или продление действия разрешения составляет:
Работодатель вносит плату в течение 10 рабочих дней со дня получения решения о выдаче или продлении действия разрешения, которое по почте с уведомлением о вручении.
Если работодатель не внес плату в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о выдаче или продлении действия разрешения, такое решение отменяется.
Выдача и продление разрешения на применение труда лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о признании беженцем или лицом, которое нуждается в дополнительной защите, осуществляются бесплатно.
Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, принимает решение в следующие сроки со дня получения соответствующего заявления:
Заявление о продлении разрешения подается работодателем не позднее чем за 20 календарных дней до окончания срока действия такого разрешения.
Вспомните новость: Легализация иностранцев на территории Украины: нововведения и изменения законодательства
При наличии оснований для приостановления рассмотрения заявления территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, не позднее следующего рабочего дня принимает решение о приостановлении рассмотрения заявления, в котором указываются основания для его принятия. Копия решения о приостановлении рассмотрения заявления направляется работодателю по почте с уведомлением о вручении и по электронной почте не позднее следующего рабочего дня после принятия решения.
Рассмотрение заявления останавливается для устранения оснований, изложенных в соответствующем решении, на срок, который составляет семь рабочих дней с даты принятия решения о приостановлении рассмотрения заявления о выдаче и три рабочих дня - заявления о продлении действия разрешения или о внесении изменений в него.
Основаниями для приостановления рассмотрения заявления являются:
Основаниями для отказа в выдаче, продлении действия разрешения, во внесении изменений в разрешение являются:
Решение об отказе в выдаче, продлении действия разрешения, во внесении изменений в разрешение должно содержать перечень и описание оснований (обоснование) для отказа.
Отказ в выдаче, продлении действия или во внесении изменений в разрешение на основаниях, не предусмотренных настоящей статьей, не допускается.
После устранения оснований для отказа в выдаче, продлении действия или во внесении изменений в разрешения работодатель может повторно подать документы.
Работодатель обязан обратиться в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, об отмене разрешения при следующих обстоятельствах:
Читайте статью: Регистрации компании в Украине с участием нерезидента
Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, отменяет выданное разрешение в случае:
Автор: Екатерина Гутгарц
Источник: Prostopravo
Переглядів
Коментарі
Переглядів
Коментарі
Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях
Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс
Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію
Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом
Переглядів:
73
Коментарі:
0
Переглядів:
209
Коментарі:
0
Переглядів:
979
Коментарі:
0
Переглядів:
707
Коментарі:
0
Переглядів:
3054
Коментарі:
5
Переглядів:
655
Коментарі:
2
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Всі права захищені.