Автор не вказаний
0
0
3946
Еще в 2015 года, а точнее- первого января из Кодекса законов о труде(241 статья) была исключена норма, требующая у работодателя регистрацию в государственной службе занятости Украины трудового договора, который подписывается во время приема на работу нового сотрудника. Теперь регистрация в данной инстанции не является обязательной.
Но, теперь появились новые требования, согласно которым новоиспеченный сотрудника той или иной организации запрещено допускать к рабочему процессу, если не был оформлен договор, и ГФС не была уведомленао приеме в свой штат нового человека.
Что же такое трудовой договор? Это правовой акт, которые определяет обязанности и права, как работодателя, так и нанятого специалиста. Основа его- КЗоТ нашей страны. Другие законодательные акты и нормативная документация только уточняют и детализируют нюансы Кодекса Законов о Труде.
Договор рассматриваемо направленности бывает бессрочным или срочным. Первый заключается на неопределенное время, а второй на определенный срок, а значит, он имеет дату своего окончания.
Оба вида считаются заключенными именно в тот период, когда был подписан и правильно оформлен приказ о приеме сотрудника на работу. Договор может фиксироваться в письменной форме, но в современных реалиях никто этим не занимается. Он может быть расторгнут в любой момент работником, а вот работодателю в этом плане тяжелее.
Виды трудовых отношений-контракт
Контракт- разновидность срочного трудового договора, а значит, в нем есть временные рамки. По сравнению с договором, заключается он в письменной форме, и ни в какой другой.
В контракте прописывается много нюансов, которые не фигурируют в классическом варианте договора. Например, сумма оплаты труда(с упоминанием о конфиденциальности такой информации), определенные должностью обязанности, формы премирования и виды других мотивирующих оплат, которые не предусмотрены законодательством, прочее.
Контракт чаще всего еще предусматривает уровень и степень ответственности нанятого специалиста за определенные действия, чаще всего, это нарушение условий контракта. Обычно на порядок серьезнее, по сравнению с Трудовым Законодательством Украины.
Из вышенаписанного выходит, что такой вид договора делает сотрудника зависимым от своего работодателя, больше, чем в любой форме трудовых взаимоотношений.
Переглядів
Коментарі
Переглядів
Коментарі
Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях
Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс
Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію
Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом
Переглядів:
13997
Коментарі:
0
Переглядів:
275
Коментарі:
0
Переглядів:
275
Коментарі:
0
Переглядів:
538
Коментарі:
0
Переглядів:
549
Коментарі:
1
Переглядів:
373
Коментарі:
0
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Всі права захищені.