0
1
1490
Антидискриминационные поправки к Трудовому кодексу, из-за которого в ноябре прошлого года ломались копья в парламенте, работодатели игнорируют. В этом убедились журналисты, проанализировав вакансии.
Поправки, напомним, запрещают отказывать в трудоустройстве из-за возраста, пола, семейного положения и т. п. Однако до сих пор сайты по поиску работы пестрят вакансиями, где приглашают, например, только девушек, указывают возраст, а также просят женщин с детьми не беспокоить.
А рекрутинговое агентство подбирает официанток ростом «от 168 см». «Нет, ваш рост вряд ли подойдет, 160 см — это маловато. Но вы пришлите резюме, мало ли что, можете фото приложить», — посоветовали в агентстве.
Вспомните новость: Новый Трудовой кодекс Украины 2016: камеры в офисах, отмена трудовых книжек, работа на удалённом доступе и др.
По словам хедхантеров, «вакансий с оговорками» в последнее время стало меньше. «В крупных компаниях персонал подбирают профессионалы. Они изучают изменения в законе и знают, где могут навлечь на фирму неприятности. В маленьких людей набирают те, у кого эта обязанность идет в приложение к основной работе – они недостаточно знают законы. Многие работодатели считают, что, указывая пол и возраст, гораздо проще будет избежать проблем», — поясняет эксперт по подбору персонала Татьяна Пашкина.
Впрочем, считают эксперты, с появлением поправок в Трудовой кодекс, по сути, ничего не изменилось.
«Многим отказывают на собеседованиях, хотя возраст в вакансии и не указан. Если человек старше, ему труднее попасть на собеседование и сложнее его пройти. Соискатели жаловались – при подаче резюме им задавали вопрос о возрасте, после чего отказывали», — продолжает Пашкина. Доказать же дискриминацию практически невозможно.
Користуйтесь консультацією: Види відповідальності за порушення трудового законодавства та оплати праці
«На нас подали в суд по причине якобы дискриминации по полу и возрасту, но мы легко его выиграли, заявив: соискатель не подошел исключительно из-за квалификации», — рассказал нам на условиях анонимности HR-директор одной из компаний. Пашкина подтверждает: доказать что-либо сложно. «На суде работодатель объясняет, что претенденту не хватило квалификации, знаний. И при этом не факт, что после этого вам не дадут «черную метку» как жалобщика в других компаниях», — говорит Пашкина.
Источник: Вести
Переглядів
Коментарі
Переглядів
Коментарі
Отримайте швидку відповідь на юридичне питання у нашому месенджері, яка допоможе Вам зорієнтуватися у подальших діях
Ви бачите свого юриста та консультуєтесь з ним через екран , щоб отримати послугу Вам не потрібно йти до юриста в офіс
Про надання юридичної послуги та отримайте найвигіднішу пропозицію
Пошук виконавця для вирішення Вашої проблеми за фильтрами, показниками та рейтингом
Переглядів:
207
Коментарі:
0
Переглядів:
991
Коментарі:
0
Переглядів:
171
Коментарі:
0
Переглядів:
479
Коментарі:
0
Переглядів:
155
Коментарі:
0
Переглядів:
973
Коментарі:
0
Protocol.ua є власником авторських прав на інформацію, розміщену на веб - сторінках даного ресурсу, якщо не вказано інше. Під інформацією розуміються тексти, коментарі, статті, фотозображення, малюнки, ящик-шота, скани, відео, аудіо, інші матеріали. При використанні матеріалів, розміщених на веб - сторінках «Протокол» наявність гіперпосилання відкритого для індексації пошуковими системами на protocol.ua обов`язкове. Під використанням розуміється копіювання, адаптація, рерайтинг, модифікація тощо.
Повний текстCopyright © 2014-2024 «Протокол». Всі права захищені.
Їм новий трудовий кодекс до одного місця, як привикли так і приймають на роботу.