Гражданско-правовые договора с физическими лицами в 2021 году

Содержание:

• Понятие гражданско-правового договора в 2021
• Виды и формы гражданско-правовых договоров
• Отличие гражданско-правового договора от трудового договора
• Расторжение гражданско-правового договора
• Основаниями установленными ГК Украины, являются:

Многим субъектам предпринимательства знакома такая форма договоров как «ГПХ» (на укр.: «ЦПХ», пожалуй более знакомо). Это грубое сокращение от выражения «договор гражданско-правового характера» (на укр.: «цивільно-правового характеру»). Такое название, как и гражданско-правовой договор, прижилось благодаря удобству конструкций договоров и сделок в Гражданском кодексе Украины (далее также – «ГП Украины»), и – откровенно говоря – вследствие чрезмерного обязывающего для работодателя и архаичного трудового законодательства.

Впрочем, не смотря на абсолютно законную конструкцию гражданско-правового договора, несмотря на свободу договора (статья 6 и 627 ГК Украины), которая включает в себя право контрагентов свободно определять вид договора для регулирования их отношений – «защита прав работника» в нашей правовой системе укоренилась настолько, что соответствующие контролирующие органы находят возможность увидеть трудовые отношения, даже у предприятий, работающих на основании ГПХ договоров с физлицами. Рассмотрим все по порядку.

Читайте статью: Чи законні відрахування із зарплати за заявою працівника?

Понятие гражданско-правового договора в 2021

Понятие «гражданско-правовой договор» не определено (именно в таком виде) в ГП Украины. Впрочем – это и понятно, ведь такая формулировка, если руководствоваться прижившимся значением, означает не все договора определенные в ГП Украины (хотя логичней именно так его и трактовать) – а всего лишь договора подряда, договора на предоставление услуг или любые другие договора определяющие договоренность на выполнение определенной работы физическим лицом.

Взглянуть даже на судебную практику. Так, в совсем недавнем Постановлении Верховный Суд, в составе коллегии палаты Кассационного гражданского суда 09 июня 2021 года по делу № 420/2174/19, указал (в п. 40 мотивировочной части решения):

Гражданско-правовой договор - это соглашение между сторонами: гражданином и организацией (предприятием и т.д.) на выполнение первым определенной работы (а именно: договор подряда, договор о предоставлении услуг и т.п.), предметом которого является предоставление определенного результата труда.

Далее в этой статье, именно так и будет трактоваться это понятие.

Виды и формы гражданско-правовых договоров

Что касается видов и формы таких, следует заметить следующее. Согласно части 1 статьи 6 ГК Украины - стороны имеют право заключить договор, который не предусмотрен актами гражданского законодательства, но отвечает общим принципам гражданского законодательства. Таким образом, определить все без исключения виды гражданско-правовых договоров (в понимании прижившимся на практике), практически невозможно.

Зачастую это:

• договора на предоставления услуг;
• договора подряда;
• договора субподряда;
• договора поручения;
• договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
• любые другие поименованные или не поименованные в ГК Украины договора, предметом которых является предоставление услуги или определенного результата работы.

Остановимся на наиболее распространенных – договорах подряда и договорах предоставления услуг. Как для первого, так и для второго вида, если мы говорим о гражданско-правовых договорах - не установлено обязательного нотариального удостоверения (нотариальной формы).

По общему правилу, согласно статье 208 ГК Украины, сделки между физическим и юридическим лицом, должны заключаться в письменной форме. Исключением являются сделки, предусмотренные ч.1 статьи 206 ГК Украины – а именно – те что полностью выполняются сторонами в момент их совершения. Однако – гражданско-правовые договора, обычно заключаются на некоторый период, соответственно, настоятельно рекомендуется заключать их письменно, в одном документе, с четко прописанными правилами о которых мы поговорим дальше.

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

Итак, мы уже определили суть понятия гражданско-правового договора. Так в чем же особенность таких? Что выделяет их из общей массы? Выделяет их определенная схожесть с трудовыми – так, во всяком случае, считают Гоструда, Минсоцполитики и некоторые суды, которые находят наличие трудовых отношений, когда между сторонами заключен гражданско-правовой договор.

Так, в 2019 году Минсоцполитики настолько углубилось в вопрос (видимо с целью привлечь к ответственности как можно больше субъектов предпринимательства, которые используют вполне законную гражданско-правовую конструкцию – договор ГПХ), что внес законопроект (ссылка на оф. текст: https://www.msp.gov.ua/projects/401/), который устанавливал ответственность работодателя, цитирую, за: «исполнения лицом работы или оказания услуг на основании договора, заключенного на общих основаниях гражданского законодательства, если работа выполняется, или услуги предоставляются - в рамках трудовых отношений (15 - 30 минзарплат, что на сегодня, если бы законопроект был принят, составляло бы от 90 000 грн. до 180 000 грн.)». Но, к счастью, законопроект не был принял.

Впрочем, это не останавливает Гоструда продолжать (при проверках), искать в каждом ГПХ договоре субъекта предпринимательства с физлицом трудовые отношения, находить их (иногда «цепляясь» к случайным словам, например, «кадровое делопроизводство» в тексте, который вообще касается персональных данных – см. решение ВС КГС 09 июня 2021 года по делу № 420/2174/19) – и пытаться взыскивать «драконовские» штрафы. О таких проверках договоров органами надсмотра и контроля за соблюдением законодательства о труде – можно написать еще одну статью, однако, вернемся к теме.

В 2017 году, Минсоцполитики обнародовало письмо «Об использовании труда физических лиц по договорам гражданско-правового характера», от 23.05.2017 № 10620/0 / 2-17 / 13 – в котором написано про характеристики трудовых отношений, при которых работодатель обязан заключать именно трудовой договор.

Так, в письме сказано: «Исполнитель, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, самостоятельно организует свою работу (если иное не предусмотрено гражданско-правовым договором) и выполняет ее на свой риск. Вопрос использования материалов и инструментов, необходимых для оказания услуг или выполнения работ, определяется условиями гражданско-правового договора. Законодательство о труде на такие отношения не распространяется.

Характерными признаками трудовых отношений является систематическая выплата заработной платы за процесс труда (а не ее результат) подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; выполнения работы по профессии (должности), определенной Национальным классификатором Украины ДК 003: 2010 «Классификатор профессий», утвержденным приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327; обязанность работодателя предоставить рабочее место; соблюдение правил охраны труда на предприятии, в учреждении, организации с учетом Закона Украины «Об охране труда» и другие.

При выполнении работы по признаками, характерным трудовым отношениям, с лицом следует заключать трудовой договор.»

В своих разъяснениях на официальном сайте, Гоструда Тернопольской области, даже сформировал таблицу наглядной разницы трудового и гражданского договора: https://te.dsp.gov.ua/trudovyj-dogovir-ta-tsyvilno-pravova-ugoda-yak-ne-pomylytysya-robotodavtsyu-u-vybori-2/.

Однако, остановимся больше на судебной практике в этом вопросе. Так, она определила следующие критерии (в постановлениях Верховного Суда от 09.06.2021 года по делу № 420/2174/19 (пока самая актуальная), от 04.07.2018 года по делу №820/1432/17 от 06.03.2019 года по делу №802/2066/16-а, от 13.06.2019 года по делу №815/954/18) отличия трудового договора и гражданско-правового:

1) Предмет договора:

• По трудовому договору работник обязан выполнять работу по определенной одной или нескольких профессий, специальностей, должностей соответствующей квалификации, выполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия.
• По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата.

2) Продолжительность работы:

• По окончании выполнения определенного задания трудовая деятельность не прекращается. Предметом трудового договора является собственно труд работника в процессе производства. Трудовой договор, как правило, заключается на неопределенное время.
• По окончании выполнения работы/услуги, особенно после получения желаемого результата - стороны заключают акт приема-передачи услуг (работ), и, как правило, прекращают отношения по выполнению данного конкретного задания.

3) Оплата:

• Характерными признаками трудовых отношений (трудового договора) является систематическая выплата заработной платы за процесс труда (а не ее результат). Труд имеет гарантированную оплату, именно в трудовых отношениях гарантируется минимальная заработная плата – не в гражданско-правовых.
• Исполнитель получает не заработную плату, а оплату за услуги/работы. Как правило оплачивается результат труда, соответственно оплата конкретных сумм совершается в сроки, которые зависят от получения конкретного результата – без привязки к систематичности (хотя на мой взгляд спорный вопрос, который критерием не должен быть – но такой есть и суды обращают внимание на ежемесячную, ежеквартальную и другую системную оплату).

4) Самостоятельное определение порядка выполнение работы:

• Основным признаком, отличающим гражданско-правовые отношения от трудовых, является то, что трудовым законодательством регулируется процесс организации трудовой деятельности. Соответственно, по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; (работодатель обязан с ними его ознакомить), а также, с правилами охраны труда на предприятии, в учреждении, организации и тому подобное – которым работник обязан руководствоваться при выполнении трудовой функции. Работодатель обязан предоставить рабочее место, а работник (если речь не идет об исключениях, таких как, например, дистанционная и надомная работа) – должен в течении рабочих часов находится на рабочем месте.
• По гражданско-правовому договору, исполнитель, в отличие от работника, который выполняет работу в соответствии с трудовым договором, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организует свою работу и выполняет ее на свой риск. Признаки гражданско-правового договора это, так скажем, «организационная независимость» от заказчика: если нет иных предписаний в связи с характером работ/услуг - исполнитель сам определяет когда ему работать, где ему работать, какие инструменты использовать, кого брать в помощь (если отношения не предполагают личного предоставления услуг/выполнения работ). В договорах подряда (если иное не предусмотрено договором) материалы обеспечивает подрядчик. Он же обеспечивает инструменты и безопасность своей работы, сроки ее выполнения.

Тут стоит процитировать п.50 мотивировочной части Постановления ВС КГС от 09 июня 2021 года по делу № 420/2174/19:

«Из сопоставления трудового договора гражданско-правовому договору, отличным является то, что трудовым договором регулируется процесс организации трудовой деятельности. По гражданско-правовому договору процесс организации деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного результата. Исполнитель по гражданско-правовому договору, в отличие от работника, который выполняет работу в соответствии с трудовым договором, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, хотя и может быть с ними знаком, он сам организует свою работу и выполняет ее на собственный риск, он не засчитывается в штат учреждения (организации), ему не вносится запись в трудовую книжку и не выдается распорядительный документ о приеме его на работу на определенную должность.»

5) Стороны договора:

• В трудовом договоре «работник» и «работодатель» (в Кодексе законов о труде Украины (далее – «КзОТ») – именуется как собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо);
• Гражданско-правовой договор на оказание услуг обычно определяет сторон как «исполнитель» и «заказчик». Договор подряда с физическим лицом – как «подрядчик» и «заказчик».

6) Ответственность:

• Ответственность работника по трудовому договору регулируется только императивными нормами (КЗоТ Украины и другие акты трудового законодательства). Они не могут изменяться сторонами в договоре (а даже если могут – редкий случай трудовых контрактов, и то со своими ограничениями). Только с работником можно заключать Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности (форма утверждена постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24) и устанавливать специальные условия материальной ответственности. Только в трудовых отношениях применяются меры дисциплинарной ответственности.
• Ответственность исполнителя услуг в гражданско-правовых отношениях определяется – в основном - в договоре, а то, что ним не урегулировано - действующим законодательством Украины.

7) Указания по вопросам работы:

• Труд, у работника, юридически несамостоятельный. Протекает в рамках определенного предприятия, учреждения, организации (юридического лица) или у отдельного гражданина (физического лица) - путем выполнения указаний и распоряжений владельца или уполномоченного им органа. Именно трудовой договор определяет выполнение в течение установленного рабочего времени соответствующих норм труда.

8) Коллектив:

• Осуществление трудовой деятельности происходит, как правило, в составе трудового коллектива.
• В гражданско-правовом договоре, речь о трудовом коллективе вообще не идет. Да, работа может быть связана с персоналом заказчика, но исполнитель не состоит в штате, не является членом трудового коллектива заказчика, не создает и не становиться членом профсоюза у заказчика и не участвует в заключении коллективного договора, как работники заказчика.

9) Социальные гарантии

• В трудовых отношениях (что может отображаться в трудовом договоре) работодатель обеспечивает социальные гарантии.
• В ГПХ договорах – нет.

На что суд также обращает внимание:

1. на использование конструкций в гражданско-правовом договоре присущих исключительно трудовому праву (например, «охрана труда», «нормы труда», «отпуск» (он не нужен – исполнитель сам себе его определяет, когда посчитает нужным), «социальные гарантии», «минимальная заработная плата» (только в трудовых отношениях), «рабочее место», «коллективный договор», «увольнение» итд.);
2. на смешивание понятий. Так, юридически не верно говорить «гражданско трудовой договор». Не понимают, ни суды, ни тем более уполномоченные органы, такой конструкции. Также, исполнитель не может получать заработную плату, ему не может устанавливаться испытательный срок. Заказчик не должен обеспечивать исполнителю право на выходной, на отпуск (да, мы все понимаем, что уважительнее обращаться к исполнителю в рабочее время, если нет срочности – но прописывать в договоре такое обязательство заказчика не рекомендуется). Не прекращаются отношения в гражданско-правовом договоре увольнением, выходная помощь исполнителю не полагается. Не полагаются также больничные, отпускные, командировочные.
3. на факты оформления других документов на исполнителя (присущих исключительно кадровому делопроизводству), допустим приказа о взыскании с работника ущерба, приказа о дисциплинарном взыскании, документов об назначении на должность итд., определения в штат).

Помните, отношения сторон в гражданско-правовом договоре основаны на юридическом равенстве, свободном волеизъявлении, имущественной самостоятельности их участников. Необходимо правильно составлять гражданско-правовые договора и правильно определять вид отношений, руководствуясь вышеизложенными критериями, уменьшая риски негативных последствий для предприятия.

Ведь, уполномоченные органы, считают, что если отношения имеют признаки трудовых, а с работником не заключен трудовой договор и/или не выдан приказ о принятии на работу (с соответствующими формальностями) – значит трудовые отношения не оформлены. А за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) – полагается штраф (ст. 265 КзОТ) – в размере 10-кратной текущей минзарплаты (сейчас это 60 000 грн.), за каждого работника. И тот факт, что с работником заключен гражданско-правовой договор (если доказано наличие фактических трудовых отношений, или же сам договор дает предпосылки так считать) – не освобождает от штрафа.

Расторжение гражданско-правового договора

Гражданско-правовые договора расторгаются согласно предписанным условиям договора, или закона. Важно не путать с прекращением, так как расторжение является всего лишь одной из нескольких причин прекращения договора. Расторжение договора – это, зачастую, досрочный, способ прекращения договорных отношений, в случае появления определенных обстоятельств или волеизъявления сторон (либо одной из них).

Если речь идет о договорах услуг – согласно статье 907 ГК Украины - договор о предоставлении услуг может быть расторгнут путем одностороннего отказа от договора, в порядке и на основаниях, установленных:

- соглашением сторон (то есть согласно прописанным заранее основаниям в договоре);

- этим Кодексом или другим законом.

Основаниями установленными ГК Украины, являются:

- (п.1, ч.1, статьи 611) в случае нарушения обязательства;

- (ч.2 ст. 634) касается только договоров присоединения - по требованию присоединившейся стороны, если она лишается прав, которые обычно имела, а также если договор исключает или ограничивает ответственность другой стороны за нарушение обязательства или содержит другие условия, явно обременительные для стороны, которая присоединилась. Исходя из своих интересов, такая сторона не приняла бы этих условий при наличии у нее возможности участвовать в определении условий договора.

- (ст. 651) по соглашению сторон, если иное не установлено договором или законом;

- (ст. 651) по решению суда - по требованию одной из сторон - в случае существенного нарушения договора другой стороной; Существенным является такое нарушение стороной договора, когда вследствие причиненного этим вреда, вторая сторона в значительной степени лишается того, на что она рассчитывала при заключении договора.

- (ст.652) в связи с существенным изменением обстоятельств (то есть, они изменились настолько, что, если бы стороны могли это предвидеть, они не заключили бы договор или заключили бы его на других условиях). Возможно это лишь по решению суда, при наличии одновременно следующих условий: 1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такое изменение обстоятельств не наступит; 2) изменение обстоятельств обусловлено причинами, которые заинтересованная сторона не могла устранить после их возникновения при всей заботливости и осмотрительности, которые от нее требовались; 3) выполнение договора нарушило бы соотношение имущественных интересов сторон и лишило бы заинтересованную сторону того, на что она рассчитывала при заключении договора; 4) из сути договора или обычаев делового оборота не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.

Если речь идет о договорах подряда (договора на выполнение работ) – тут к вышеперечисленным - добавляются следующие основания расторжения договора:

• (ч.4, абз.2 ч.5., ст. 844 ГК Украины) Для подрядчика - в случае отказа заказчика от увеличения сметы. Для заказчика - если возникло существенное превышение приблизительной сметы, а заказчик, не согласен на это.
• (ч.2, 3, 4 ст. 849 ГК Украины) Для заказчика - если подрядчик своевременно не начал работу или выполняет ее настолько медленно, что окончание ее в срок становится явно невозможным. Или, если стало очевидным, что работа не будет выполнена надлежащим образом, а подрядчик в назначенный заказчиком срок не устранил недостатки работ. Также – учтите - Заказчик имеет право в любое время до окончания работы отказаться от договора подряда, выплатив подрядчику плату за выполненную часть работы и возместив ему убытки, причиненные расторжением договора.
• (ч.2 ст. 852 ГК Украины) Для заказчика - при наличии в работе существенных отступлений от условий договора подряда или других существенных недостатков.
• (ч.1 ст. 848 ГК Украины) Для подрядчика - если заказчик, несмотря на своевременное предупреждение со стороны подрядчика, в соответствующий срок не заменит недоброкачественный или непригодный материал, не изменит указаний о способе выполнения работы или не устранит иных обстоятельств, угрожающих качеству или пригодности результата работы. А если это угрожает жизни и здоровью людей или приводит к нарушению экологических, санитарных правил, правил безопасности людей и других требований, подрядчик вообще обязан отказаться от договора подряда.
• (ч.3 ст. 858 ГК Украины) Для заказчика - если отступления в работе от условий договора подряда или иные недостатки в работе являются существенными и такими, которые не могут быть устранены, или не были устранены в установленный заказчиком разумный срок.

Для получения более подробной информации по гражданско-правовым договорам - предлагаем воспользоваться услугой "Тендер на юридические услуги" от юридического ресурса Протокол по ссылке https://protocol.ua/ru/yuridicheskie_uslugi/.

Автор статьи: Адвокат Трофименко Ирина

email: irinatadvocate@gmail.com