ШТРАФИ ТА ІНШІ САНКЦІЇ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА

22.03.2017 | Организатор события: Веб-ресурс "Протокол"

З початку 2017 року уряд через органи Держпраці активізував моніторинг трудових відносин та посилив боротьбу із порушеннями трудового законодавства. Так, істотно підвищились штрафи та зросла кількість перевірок у цій сфері. Разом з цим суди почали активніше притягати роботодавців за порушення прав працівників до відповідальності, яка визначена КЗПП України, КпАП України та Кримінальним кодексом України. 

Відповідно до КзПП України штрафи  за порушення трудового законодавства встановлюються у мінімальних місячних заробітних платах. Мінзаплата – це державна соціальна гарантія, яка обов’язкова для  підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, і визначається бюджетним законом. Відповідно до ЗУ «Про Державний бюджет на 2017 рік» мінімальна  заробітна плата складає 3200,00 грн.

Слід  підкреслити, що штраф розраховується на підставі тієї мінімальної заробітної плати, яка дії на момент виявлення інспектором порушення трудового законодавства.  

На відміну від КзППУ штрафи у КпАП України та КК України встановлюються у неоподатковуваних мінімумах доходів громадян. Пунктом 5, підрозділу 1, розділу ХХ Перехідні положення Податкового кодексу України неоподаткований мінімум встановлений у розмірі 17,00 гривень.  

Мабуть одним з найбільших адмінштрафів, які сьогодні існують в Україні, є штраф, який накладається за недопуск роботодавцем до перевірки фактів виплати працівникам заробітних плат у конвертах (без нарахування та сплати ЄСВ). Такий штраф сто мінімальних заробітних плат , тобто  320 000,00 гривень. (ст. 265 КЗпП). Таким чином, інспектор органу Держпраці стає не менш важливою фігурою для бізнесу, ніж податківець, митник, пожежник, тощо... 

Отже, дотримуємось трудового законодавства, поважаємо та захищаємо права працівників.

 
 
 
 
 
 

Порушення (норма законодавства)

Відповідальність (розмір штрафу)

Хто приймає рішення про притягнення до відповідальності

 

1

2

3

 

Адміністративна відповідальність за КЗпП України

 

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)
(абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

30 розмірів мінімальної зарплати (МЗП), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення ( з 1-го січня 2017 року -                 96 000,00 грн.)

 

Державна служба України з питань праці (Держпраці) за результатами проведеної перевірки.

Без перевірки санкції можуть бути накладені перевіряючими Держпраці при наявності рішення суду, що доводить факт такого порушення (ст. 265 КЗпП). Це можливо, наприклад, у разі самостійного звернення обманутого працівника в суд

 

Оформлення працівника на неповний робочий час в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві
(абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

 

Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ та податків (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

 

Порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць
(абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

3 розміру МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення ( з 1-го січня 2017р. - 9600,00 грн.)

 

Виплата цих сум не в повному обсязі
(абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

 

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці
(абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

10 розмірів МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення ( з 1-го січня 2017р. - 32 000,00 грн)

 

Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2-4 ч. 2 ст. 265 КЗпП
(абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП)

1 МЗП (  з 1-го січня 2017р. - 3200,00 грн.)

 

Адміністративна відповідальність за КпАП України

 

Порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі
(ч. 1 і 2 ст. 41 КпАП)

Адмінштраф від 510,00 до 1700,00 грн.

За повторне протягом року порушення, за яке накладено адмінстягнення, або за ці дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, самотнього батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, - адмінштраф від 1700,00 до 5100,00 грн

Районні, районні в місті, міські чи міськрайонні суди (судді) (ст. 221 КпАП) на підставі протоколів, складених органами Держпраці

 

Порушення терміну надання працівникам, в тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації або у підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату і т. П.), Визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані
(ч. 1 і 2 ст. 41 КпАП)

 

Порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення
(ч.1 і 2 ст. 41 КпАП)

 

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)
(ч. 3 та 4 ст. 41 КпАП)

Штраф у розмірі від 8500,00 до 17000,00 грн, а за повторне протягом року порушення, за яке накладено адмінстягнення, - штраф від 17000,00 до 34000,00 грн

 

Допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання про надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства
(ч. 3 та 4 ст. 41 КпАП)

 

Інші порушення вимог законодавства про працю
(ч. 1 і 2 ст. 41 КпАП)

Адмінштраф від 510,00 до 1700,00 грн. За повторне протягом року порушення, за яке накладено адмінстягнення, або за ці дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, самотнього батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, - адмінштрафот 1700,00 до 5100,00 грн

Районні, районні в місті, міські чи міськрайонні суди (судді) (ст. 221 КпАП) на підставі протоколів, складених органами Держпраці

 

Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, крім порушення, передбаченого ч. 6 cт. 41 КпАП
(ч. 5 ст. 41 КпАП)

Адмінштраф: на працівників -від 68,00 до 170,00 грн; на посадових осіб підприємств, установ, організацій, підприємців-від 340,00 до 680,00 грн

Уповноважені посадові особи органу Держпраці

 

Порушення встановленого порядку повідомлення (надання інформації) Держпраці про нещасний випадок на виробництві
(ч. 6 ст. 41 КпАП)

Адмінштраф від 340,00 до 850,00 грн

 

Невиконання законних вимог посадових осіб органів Держпраці щодо усунення порушень законодавства про працю або створення перешкод для діяльності цих органів
(ст. 188 6 КпАП)

Адмінштраф від 850,00 до 1700,00 грн

Уповноважені посадові особи органу Держпраці при стягненні штрафу до 1360,00 грн. При штраф до 1700,00 грн рішення приймає керівник органу Держпраці, його заступники, уповноважені на це посадові особи (ст. 230-1 КпАП)

 

Кримінальна відповідальність за КК України

 

Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю
(ч. 1 і 2 ст. 172 КК України)

Штраф від 34000,00 до 51000,00 грн, або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років, або виправні роботи на строк до 2 років.

Якщо це порушення було вчинене повторно або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, самотнього батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину до 14 років або дитину-інваліда, - штраф від 51000,00 до 85000,00 грн, або позбавлення права займати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 5 років, або виправні роботи на строк до 2 років, або арешт на строк до 6 місяців

                               СУД

 

Безпідставна невиплата зарплати, стипендії, пенсії більш ніж за 1 календарний місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності або підприємцем
(ч. 1 ст. 175 КК України )

Штраф від 8500,00 до 17000,00 грн або виправні роботи на строк до 2 років,

або позбавлення волі на строк до 2 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років (3)

 

Безпідставна невиплата зарплати, стипендії, пенсії більш ніж за 1 місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності або підприємцем, якщо така невиплата стала наслідком нецільового використання коштів, призначених для цих цілей
(ч. 2 ст. 175 КК України)

Штраф від 17000,00 до 25500,00 грн або обмеження волі на строк до 3 років,

або позбавлення волі на строк до 5 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3 років (3)

 

До відповідальності можуть бути притягнуті посадові особи підприємства, установи, організації незалежно від форми власності або особа, яка здійснює підприємницьку діяльність без створення юридичної особи.

Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам (ч. 3 ст. 175 ККУ).

 

 

 

 

 

 
 
 
Оцените материал:
43
Нравится


Популярні судові рішення
Назва події
Текст опис події: